市人力资源和社会保障局：

根据市政协五届四次会议第105号提案“关于提升灵活就业保障机制温度，促进新就业形态规范健康发展的建议”，结合市司法局相关职能，现将协办意见报告如下：

（一）畅通劳动纠纷调解渠道。健全市、县、镇、村四级人民调解组织，构建形成56个镇街调委会为主导，683个村居调委会为基础，60个行专调委会为延伸，18个个人品牌“调解室”为补充的多层次、宽领域调解组织网格体系。加强与人民调解、司法调解联动，对劳动报酬、休息、职业伤害等新就业形态劳动纠纷，设立劳动者维权“绿色通道”，依托“综治中心”推行“一站式”维权服务，提供法律咨询、鉴定、调解、仲裁指引等“全链条”服务。

（二）提供法律援助。着力构建覆盖城乡、普惠均等的公共法律服务网络，全方位提供法律咨询、法律援助、矛盾化解等线下服务，引导新就业形态劳动者依法维护自己的合法权益。目前，全市设立6个法律援助中心，58个法律援助工作站，680个法律援助联络点。构建“线上+线下”立体化宣传矩阵，线上新媒体平台，定期发布法律援助典型案例，扩大传播覆盖面，线下开展“法援惠民生”行动，联合律师团队深入企业开展巡回讲座，围绕劳动合同签订、工伤认定标准、薪资纠纷处理等高频问题“以案释法”。加强巩固与报纸、广播、电视等传统媒体的沟通联系，发挥门户网站、微信公众号等新媒体作用，不断提高法律援助知晓率。

（三）加强法治宣传。紧扣企业法治需求，开展“优化法治化营商环境”专项普法活动，走访企业梳理法律风险点，撰写法治体检报告，提出法律建议。把握新就业形态从业人员特点，全面推进智慧精准普法，通过“法治池州”微信公众号，开通“小池普法”“法治池州春季”等专栏，积极推送普法咨询、法律指引、以案释法等内容。结合重要时间节点集中开展主题宣传活动，充分运用短视频、网络直播等新媒体新技术，多渠道向公众提供法律知识，促进单向式传播向互动式、服务式、场景式传播转变，增强受众参与感、体验感、获得感。

 

池州市司法局 

2025年6月20日