池州市司法局多举措加强年轻干部教育管理

  今年来，市司法局综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，不断强化年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
  一是深化理论武装。坚持把强化政治引领作为一项长期任务常抓不懈，运用局党组中心组集中学习、“三会一课”、专家授课、理论研讨、宣讲廉政党课、举办读书分享会等方式，持续深化对党忠诚教育教育，引导年轻干部筑牢理想信念、锤炼坚强党性。
  二是加强廉政警示教育。以党纪学习教育为载体，通过学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》、传达学习典型案例通报、观看警示教育片、参观池州市委党校党性教育馆等方式，引导年轻干部严守规矩，时刻绷紧廉洁之弦。
  三是严格落实谈心谈话制度。针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，及时开展党风廉政建设警示谈话，准确掌握他们的思想动态，发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正。截至目前，已开展谈心谈话  17人次。
  四是坚持严管厚爱。重视实践锻炼，通过定期轮岗交流、选派年轻干部到乡村振兴一线驻村历练等形式，多岗位锻炼年轻干部。注重考核，实行平时考核和年度考核相结合，从政治素质、责任担当、完成重点难点工作任务等方面加强考察。坚持凭实绩用人，局党组大胆启用想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部，综合分析干部岗位匹配度，实现人岗相适、人尽其才。